En la primera escalón se elabora un diagnóstico prístino a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
En compendio, el profesiograma no solo es un documento, es una táctica integral que refleja el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus colaboradores.
Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
y encontrar personas que realmente se ajusten al perfil requerido, reduciendo el tiempo y los recursos invertidos en procesos de selección fallidos.
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De esta forma se puede captar la idea general del documento sin tener que entrar en todos los detalles que lo conforman. Asimismo se conoce como perfil profesiográfico.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente.
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La inversión de tiempo y medios en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a empresa certificada medio y amplio plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.
Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la vinculación de los perfiles de los candidatos con las micción de la empresa.
Crear un profesiograma eficaz es esencial para respaldar una adecuada gobierno del Mas información talento y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Sin embargo, es frecuente cometer ciertos errores que pueden afectar su funcionalidad y precisión. Estos son los errores más comunes: